採用FAQ
新卒採用について
- 応募書類は何が必要でしょうか。
- 履歴書(写真添付) 成績証明書 健康診断書の3点
- 平均年齢を教えて下さい。
- 正社員の平均年齢は35.3歳です。
- 男性と女性の割合を教えて下さい。
- 製造社員の比率が高いため男性が多いです。
- 部署間をまたぐ異動や転勤はありますか。
- 基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。
但し、全社員が総合職ですので異動の可能性はあります。
- 応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。
- ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
1.進々堂は、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
2.進々堂は、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。
キャリア採用について
- 未経験でも勤務可能でしょうか
- 経験・スキルを考慮しますが、即戦力として最前線にでることができると判断した場合は経験、スキルが不足していても採用することがありますので、ぜひご応募ください。
- 平均年齢を教えて下さい。
- 正社員の平均年齢は35.3歳です。
- 男性と女性の割合を教えて下さい。
- 製造社員の比率が高いため男性が多いです。
- 部署間をまたぐ異動や転勤はありますか。
- 基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。
但し、全社員が総合職ですので異動の可能性はあります。
- 応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。
- ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
1.進々堂は、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
2.進々堂は、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。
パートナー社員採用について
- 未経験でも勤務可能でしょうか
- 大丈夫です。むしろ経験者の方が少数です。一からお教えしていきますのでご安心して下さい。
- パートでも社会保険に加入できますか。
- 社会保険加入条件をクリアされている方には加入していただいています。
- 勤務シフトどのように組まれていますか。
- 授業が終わった後の勤務などを行うことも可能です。募集内容をご覧の上、お気軽にご相談ください。
- 正社員への登用はありますか。
- 正社員への登用制度を設けています。
また、1年以上継続して勤務している方を対象とし、プレミアムパート社員としての勤務制度もあります。
- 年齢制限はありますか。
- 原則、65歳とさせていただいています。
- 応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。
- ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
1.進々堂は、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
2.進々堂は、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。